Leuk dat je er bent!

Betekenisvol organiseren begint bij het hart van het bestaan van jouw organisatie; jullie purpose. Wat willen jullie betekenen voor klanten, medewerkers en de maatschappij? Welke waarde willen jullie creëren? 

 

Logo Nienke Hofste | Betekenisvol organiseren

Betekenis beweegt mensen

Met een heldere betekenisvolle ambitie ben je niet alleen aantrekkelijk voor klanten, maar ook voor medewerkers. Medewerkers, met name millenials, kiezen voor een organisatie die aansluit bij hun eigen purpose, wensen en behoeften. 

Door de waarde van je organisatie voorop te stellen, betekenisvol te zijn voor jouw medewerkers en werkgeluk hierbij centraal te stellen, kiezen de juiste talenten voor jouw organisatie, dragen medewerkers gemotiveerd bij aan succes en bouwen jullie aan een duurzame samenwerkingsrelatie. Op deze manier blijf je als organisatie relevant en toekomstbestendig. 

Nienke Hofste

Over mij

Mijn ambitie is organisaties te helpen betekenisvol te zijn voor hun medewerkers en de HR vernieuwing te begeleiden die hiervoor nodig is. Ik geloof dat de wereld een stukje mooier wordt als we vanuit betekenis en vertrouwen samenwerken.

Diensten

HR vernieuwing start bij een goede strategische borging: het formuleren van een betekenisvolle HR ambitie die past bij de ambitie van de organisatie. Het door mij ontwikkelde Canvas Betekenisvol HR© helpt jullie in 10 stappen bij het formuleren van deze betekenisvolle HR ambitie, de beweging die jullie willen maken en de HR speerpunten die daarbij horen. 


Ik begeleid het proces, deel modellen, tips en (wetenschappelijke) inzichten, maak gebruik

van praktische werkvormen en zorg voor een goede follow-up. 
Jullie staan in het hart van de vernieuwing.